PRESTATIONS
VOUS ACCOMPAGNER DE FAÇON PERSONNALISÉE
En prenant en compte le contexte global de votre organisation (orientations stratégiques, climat social, contraintes de ressources, spécificités des services produits, style de management), je vous propose un accompagnement "sur mesure". Avec vous, il s'agit de dessiner et de définir les modalités, le rythme et la fréquence de ce qui vous permettra d'atteindre le plus efficacement possible vos objectifs généraux. Cela se traduira par une "architecture d'intervention", incluant des temps de réflexion en commun, des moments de formation, des séances de coaching individuel et/ou collectif, du codéveloppement professionnel. Ces différents outils sont orientés vers l'action réussie, le résultat tangible dans l'immédiat et à plus long terme.
FORMATION
La formation est une modalité d'apprentissage dont la caractéristique est l'acquisition de savoirs et de savoir-faire. Nous la proposons en formule présidentielle, en modules de 2 à 3 jours consécutifs ou fractionnés. Selon le contexte sanitaire, certaines parties peuvent être animées en distantiel. Les thématiques sur lesquelles nous intervenons : - Communication interpersonnelle - Communication Managériale - Prise de parole en public - Management - Gestion du temps - Gestion du stress
COACHING
Les thématiques qui peuvent faire l'objet d'un contrat de coaching : - Réussir sa prise de fonction - Se repositionner dans des fonctions existantes - Adapter son style de communication à ses collaborateurs - Identifier et affirmer son leadership - Coopérer de façon constructive avec ses collègues et collaborateurs - Rester serein malgré la pression et le stress Prendre du recul et se ressourcer
CODEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Au sein de groupes de pairs, formé sur la base du volontariat, s'enrichir de l'expérience d'autrui, en travaillant sur la situation professionnelle apportée par l'un des membres du groupe. Tirer profit des interactions constructives avec ses pairs et repartir avec des pistes de solutions et une vision renouvelée concernant son positionnement personnel. La méthode utilisée est celle d'Adrien Payette et de Claude Champagne (Québec). Elle structure en six étapes distinctes chaque séance, d'une durée moyenne de 2h30. Elle s'applique avec succès à des groupes d'environ 6 à 8 personnes, selon une programmation d'environ 6 à 8 séances, espacées d'environ un mois.
COURT SEJOUR DE RESSOURCEMENT
"Il est un temps pour tout : un temps pour travailler et un temps pour se reposer.... un temps pour donner et un temps pour recevoir. Un temps pour parler et agir et un temps pour revenir vers soi-même, tranquillement et sereinement". Le temps de 2 ou 3 jours, se reposer au calme et dans la nature, dans un lieu confortable et simple. Plusieurs formules existent (voir la rubrique "La Cabane")